Despido sin preaviso: qué te corresponde y cómo reclamar
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Cuándo es obligatorio el preaviso de 15 días, qué pasa si la empresa no lo da, el caso del periodo de prueba y del fin de contrato, y cómo reclamar a tiempo.
Depende del tipo de despido. En el despido objetivo la empresa debe avisar con 15 días; si no lo hace, el despido no es ilegal por eso, pero debe pagarte el salario de esos días. En el disciplinario la ley no exige preaviso, y en el periodo de prueba tampoco. Para reclamar tienes 20 días hábiles.
«Me han despedido de un día para otro, ¿es legal?» es una de las dudas laborales más habituales. La respuesta depende de qué tipo de extinción sea. Esta guía separa cada caso según el Estatuto de los Trabajadores.
Información orientativa. No sustituye el asesoramiento de un graduado social, abogado laboralista o sindicato.
Despido objetivo: 15 días de preaviso
El artículo 53 del Estatuto exige, en el despido por causas objetivas (económicas, técnicas, organizativas, de producción, ineptitud sobrevenida...), carta escrita con la causa, la puesta a disposición de una indemnización de 20 días por año con un máximo de 12 mensualidades y un preaviso de 15 días.
Si la empresa no concede el preaviso, el despido no se anula por ese motivo: lo que debe es abonarte los salarios correspondientes a esos 15 días. Si falla la carta o la indemnización, sí puede declararse improcedente.
Despido disciplinario: sin preaviso
En el despido disciplinario la ley no exige preaviso: puede tener efectos inmediatos, aunque debe comunicarse por escrito con los hechos y la fecha. Lo que se discute en estos casos no es el aviso, sino si los hechos son ciertos y suficientemente graves.
Periodo de prueba
Durante el periodo de prueba (artículo 14), cualquiera de las partes puede terminar la relación sin preaviso ni indemnización, salvo que el convenio diga otra cosa. Sí te deben el finiquito. La extinción en periodo de prueba no puede basarse en motivos discriminatorios: en ese caso podría ser nula.
Fin de contrato temporal
Cuando termina un contrato temporal de duración superior a un año, la parte que lo da por terminado debe avisar con 15 días (artículo 49.1.c). Si la empresa incumple, debe abonar los salarios de los días de preaviso que falten. Además, al finalizar ciertos contratos temporales corresponde una indemnización de 12 días por año.
Resumen rápido
- Objetivo: preaviso de 15 días; si falta, se pagan esos días.
- Disciplinario: sin preaviso legal; carta escrita obligatoria.
- Periodo de prueba: sin preaviso ni indemnización, salvo convenio.
- Fin de contrato de más de un año: preaviso de 15 días.
- En todos los casos: finiquito con salario pendiente, pagas extra y vacaciones no disfrutadas.
¿Y el paro?
El despido (objetivo o disciplinario), el fin de contrato temporal y la extinción en periodo de prueba a instancia de la empresa son situaciones legales de desempleo. Inscríbete como demandante y solicita la prestación en el SEPE en los 15 días hábiles siguientes.
Cómo reclamar
- Plazo de 20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido.
- Papeleta de conciliación ante el servicio de mediación de la Xunta en tu provincia y, si no hay acuerdo, demanda ante el Juzgado de lo Social.
- Si solo reclamas los días de preaviso o el finiquito, es una reclamación de cantidad con plazo de un año.
Preguntas frecuentes
¿Es ilegal que me despidan sin preaviso?
Depende del tipo. En el despido objetivo falta un requisito, pero se resuelve pagando los 15 días. En el disciplinario y en el periodo de prueba la ley no exige preaviso.
¿Cuánto me deben si no me dieron los 15 días?
El salario correspondiente a los días de preaviso que no se concedieron, además del finiquito y de la indemnización que corresponda.
¿Puedo cobrar el paro si me echan en el periodo de prueba?
Sí, si la extinción la decide la empresa y cumples la cotización mínima, es situación legal de desempleo.
Información orientativa. No sustituye el asesoramiento de un graduado social, abogado o asesor fiscal; consulta tu caso concreto con un profesional.