Acoger alumnos de FP en prácticas: guía para empresas
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Qué necesita una empresa para acoger alumnos de FP en prácticas: convenio con el centro, alta y cotización a la Seguridad Social, tutor designado y obligaciones.
Para acoger alumnos de FP, la empresa firma un convenio con el centro educativo, designa un tutor, da de alta al alumno en la Seguridad Social (obligatorio desde 2023, aunque la práctica no sea remunerada) y le asigna tareas formativas del ciclo. Es la vía más barata de conocer futuros trabajadores antes de contratarlos.
Para un taller, una instaladora o una empresa industrial, acoger alumnos de FP en prácticas es la forma más directa de conocer a futuros oficiales antes de contratarlos. Esto es lo que pide el procedimiento, paso a paso.
Qué necesita la empresa
- Firmar el convenio de colaboración con el centro educativo (lo prepara el centro).
- Designar un tutor en la empresa que supervise al alumno y coordine con el tutor del centro.
- Disponer del puesto y los medios adecuados para las tareas formativas del ciclo.
- Cumplir la normativa de prevención de riesgos: el alumno tiene la misma protección que un trabajador.
Alta y cotización: obligatorio desde 2023
Desde la reforma de la formación profesional, la empresa debe dar de alta al alumnado en la Seguridad Social y cotizar por él durante las prácticas, tanto en contingencias comunes como profesionales, aunque no haya remuneración. Las bases y bonificaciones aplicables se consultan en la Tesorería; el centro y tu asesoría te indican el trámite concreto.
¿Hay que pagar al alumno?
En la formación en empresa ordinaria no hay obligación de salario, aunque muchas empresas ofrecen una beca o ayuda para transporte y comida, algo muy valorado en zonas donde el alumno se desplaza al polígono. En FP dual, la parte contractual sí es un contrato de trabajo con su salario.
Qué puede y qué no puede hacer el alumno
- Sí: tareas del perfil del ciclo, supervisadas y con objetivos formativos.
- No: cubrir bajas, hacer horas extra o sustituir la plantilla.
- El número de alumnos por empresa está limitado en relación con la plantilla, según la normativa de FP.
Ventajas para la empresa
- Conocer al trabajador durante meses antes de ofrecerle un contrato.
- Acceder a alumnos ya formados en la normativa y la maquinaria actual.
- Posibles bonificaciones e incentivos ligados a la formación, según la convocatoria vigente.
- Relación estable con el centro educativo de tu zona para futuras incorporaciones.
Cómo empezar
Contacta con el departamento de FP del centro más cercano que imparta la familia de tu oficio (el portal de FP de la Xunta lista los centros por familia y provincia). El centro te envía el convenio tipo y te explica el calendario del curso.
Preguntas frecuentes
¿Cuántos alumnos en prácticas puede tener mi empresa?
La normativa de FP limita el número de alumnos en relación con la plantilla y los puestos disponibles. El centro educativo te confirma el límite aplicable a tu caso.
¿Qué pasa si el alumno tiene un accidente en prácticas?
Está cubierto por la Seguridad Social gracias al alta obligatoria; por eso es imprescindible no saltarse ese trámite.
¿Puedo acoger alumnos si soy autónomo sin trabajadores?
En general sí, si dispones del puesto, los medios y puedes actuar como tutor. El centro valora la idoneidad del puesto formativo.